San Miguel de Arcangel

¿Cuál es el papel del pastor?

En cada iglesia, por lo general hay una Junta Directiva o algún otro cuerpo gobernante que contrata al pastor, crea una especificación del trabajo y un grupo de expectativas para ese pastor, y analiza cómo le está yendo al pastor en su papel. Estas expectativas están dispuestas al pastor, desde luego, pero lamentablemente es en ese lugar donde la conversación se detiene, y eso es un enorme inconveniente. Estos permisos y expectativas comunmente jamás se discuten con la congregación generalmente. O no lo saben o no tienen voz. Por eso el cura es juzgado no por uno, sino por dos grupos de estándares: la especificación oficial del trabajo establecida por un reducido conjunto de individuos, y las expectativas extraoficiales de cada otro integrante de la congregación. Además, seguramente hay tantas ideas sobre lo que el cura debería estar realizando, y cómo, como hay cuerpos en las bancas. Los pastores sienten el peso de estas expectativas extraoficiales todos los días. Tienen la posibilidad de sentir que jamás tienen la posibilidad de estar a nivel o complacer a todos, fundamentalmente porque no hay consenso sobre las tres o 4 superficies en las que el cura debe concentrarse. Los pastores acaban sintiendo que tienen bastante que llevar a cabo, y los dirigentes de la iglesia se preocupan que sus pastores están realizando bastante. Se ve que los dos partidos desean lo mismo, pero están a kilómetros de distancia. ¿Por qué los pastores sienten esta carga? Para los pastores más nuevos, es la presión de ganarse el soporte y “llevar a cabo su parte” – excepto que ellos no tienen idea dónde acaba su parte y empieza la de alguien más. Y en relación a los pastores más expertos, en ocasiones es más simple llevar a cabo las cosas ellos mismos. Los temas clave son CLARIDAD y COMUNICACIÓN. Claridad y comunicación logradas por medio de diálogos directas sobre permisos y expectativas. Y esta conversación debe tener lugar con la red social eclesiástica generalmente, para que todos la entiendan: 1. La red social eclesiástica generalmente. ¿Qué superficies de fuerza y vivencia trae nuestro pastor a nuestra iglesia? 2. ¿Cuáles son las tres o 4 superficies primordiales de enfoque para nuestro pastor? Un inventario semejante de voluntarios y comités además es servible, para que todos logren tener la seguridad de que el trabajo que el cura está realizando va a ser recogido por otra gente más correctas. Cuando todos están en la misma página, libera al pastor para llevar a cabo esas tres o 4 cosas verdaderamente, verdaderamente bien, y otorga poder a otros para meterse y contribuir. El resultado es que se hacen más cosas y se hacen bien. Y todos comprenden cuál es el papel del pastor. Biografía del autor: J. Val Hastings, MCC es el principal creador y presidente de Coaching4Clergy, que otorga poder a los dirigentes espirituales de actualmente por medio del coaching, consultoría y entrenamiento de entrenadores. ¿Sabías que 6 de cada 10 iglesias cerrarán en los siguientes 10 años? Visite coaching4clergy.com y e3churchleadership.com para conseguir información, elementos y servicios que le van a ayudar a asegurar un futuro sostenible para su congregación.

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